招聘程序

这所大学的悠久历史的优势是基于yibo亿博体育首页教师的质量, 员工和学生以及他们的努力. 对招聘过程的仔细考虑和关注对保持yibo亿博体育首页的卓越标准至关重要.

这一页提供了威登堡的概述 通知不歧视, 新员工招聘的步骤和程序, 招募志愿者的步骤和程序, 以及招聘主管要负责的职责. 在任何时候, 招聘主管应向人力资源部门咨询招聘流程.

与招聘相关的所有费用必须事先得到人力资源部门的批准(除非招聘部门直接承担所有费用,并没有向人力资源部门收取费用).  如果不这样做,招聘部门的预算将被扣款.  招聘费用包括但不限于:旅费(飞机票), 里程), 餐, 和/或酒店住宿.  请在决赛面试前至少两周向人力资源部提交一份详细的费用申请.  费用申请必须包括估计的费用 每一个 入围的候选人.

招聘 & 招聘:步骤 & 文档

* *注意* *:人力资源部门更倾向于使用SignNow模板来完成和正确发送招聘文件. 请务必按照路由说明填写所有必需的字段, 包括图纸, 打字, 或者上传你的签名. 如果您选择使用可填充的PDF表单, 完成后, 请转发HR启动电子签名路由. 如有疑问,请与人力资源部联系.

概述的步骤: (点击下面的链接或滚动查看详情)

详细步骤:

  • 步骤1: An 更新的职位描述 必须附于RTFV表格.
     
  • 步骤1 b:请求填补空缺职位. 填写空缺申请表(RTFV)以启动招聘流程. 完成的表单必须通过路由获得适当的签名,然后返回给HR. 所需表单的链接如下.
Form链接到SignNow模板Fillable PDF
职位描述模板职位描述 (SignNow链接)职位描述 (PDF)
要求填写空缺表格-职员员工RTFV (SignNow链接)员工RTFV (PDF)
申请填写空缺表格-教员教师RTFV (SignNow链接)教师RTFV (PDF)
  • 步骤2: 发布空缺职位. HR将把空缺职位发布到Interview Exchange, yibo亿博体育首页的申请人跟踪系统, 以及某些就业委员会. 招聘经理/搜索委员会成员可能会被要求在专业/行业特定的招聘网站上发布职位. HR maintains a Diversity Posting Guide that is available to 招聘经理/搜索 Committee chairs; please contact HR to discuss recruitment sources and plans.

    威腾堡致力于发展多样化的员工队伍,这促使yibo亿博体育首页采取积极的招聘措施, 雇佣, 培训和提升来自不同背景的合格人才. 例如, yibo亿博体育首页必须让少数民族成员提出申请, 而不是简单地等着收到他们, 要灵活地定义职位, 并愿意提供必要的培训和支持. 在这个意义上, 多元化管理不仅仅是平等的就业机会, 哪些要求雇主消除歧视性条件.
     

  • 步骤3: 招聘流程. 招聘委员会将开始招聘程序. HR is available to assist with recruitment plans and screening of candidates; all 入围的候选人s must be interviewed by a representative of 人力资源. 下面提供了有用的链接.
  • 步骤4: 背景调查.  招聘经理/招聘委员会成员将根据申请人在申请过程中提供的推荐名单,对他们的首选候选人进行推荐审查.
Form链接到SignNow模板Fillable PDF
参考检查同意 & 授权形式裁判. 检查形式 (SignNow链接)裁判. 检查形式 (PDF)
  • 步骤5:请求雇人.  在背景调查完成之后, 招聘经理填写招聘申请表(RTH).  完成的表单必须通过路由获得适当的签名,然后返回给HR.
Form链接到SignNow模板Fillable PDF
请求雇用表格-职员员工仅仅 (SignNow链接)员工仅仅 (PDF)
申请雇佣表格-教员教师仅仅 (SignNow链接)教师仅仅 (PDF)
  • 步骤6: 背景调查. 当HR收到招聘申请表时, 背景调查将开始与yibo亿博体育首页的供应商, 开放在线. 入选的候选人将收到开放的电子邮件和/或短信在线 说明如何安全地上传他们的信息.
    • 招聘经理, 请告知您选中的候选人这个过程,并要求他们寻找来自开放在线的电子邮件/短信文本.
  • 第七步: 向人力资源部发送招聘材料. 确保符合yibo亿博体育首页的招聘程序, 请发送所有手写或打印的招聘说明, 评价形式, 等. 去人力资源部看招聘档案. 如采用办公室间邮件发送,请在信封上盖章并注明 保密.
  • 第八步: 欢迎来到威滕伯格.  HR将发送一封“欢迎来到威腾堡”的电子邮件给被选中的雇员,并附上签名的聘书, 重要文件的连结, 还有重要的下一步.

招募志愿者:步骤 & 文档

  • 第一步:志愿者协议/主管. 志愿者的主管完成志愿者协议要求的部分(链接如下).
    • 如果使用可填充的PDF, 完成所需的部分后, 主管将文件保存到他们的电脑中, 然后转发给志愿者完成他们的部分.
    • 请注意,每学年当志愿者返回时,必须更新/填写志愿者表格. 起止日期应在同一学年.
  • 第二步:志愿者协议/志愿者. 志愿者完成志愿者协议中自己的部分.
    • 如果使用可填写的PDF格式,志愿者打印表格并签字. 然后志愿者将签名表格返回给人力资源部.
    Form链接到SignNow模板Fillable PDF
    志愿者协议形式卷. 协议的形式 (SignNow链接)卷. 协议的形式 (PDF)
    • 第三步:背景调查.
      • HR收到志愿者协议后,将与yibo亿博体育首页的供应商开放进行背景调查在线. 入选的志愿者将收到开放发送的电子邮件和/或短信在线 说明如何安全地上传他们的信息.
        • 经理/主管-请告知您的志愿者这个过程,并要求他们寻找开放在线的电子邮件/短信文本.
    • 第四步:培训.
      • 志愿者可能需要与人力资源完成培训模块,并将通过电子邮件收到所需培训的信息.
回到顶部